Buscamos profissionais que se adaptem ao 'jeito F.M.G. de ser' e sejam alinhados com nossos valores. Mesmo que hoje não haja uma posição oferecida em sua área de atuação, cadastre-se para futuras oportunidades.

Nosso processo seletivo é composto pelas seguintes fases:
Identificação de candidatos
Avaliação técnica e psicológica
Entrevista com o RH
Dinâmicas de grupo
Entrevista com a área solicitante

Avaliação por competência

Os colaboradores são avaliados semestralmente através de um instrumento formal de avaliação por competência, com foco nos resultados e alinhados com os objetivos e valores da empresa. A atuação do profissional é avaliada pela chefia, pelos pares e subordinados. A necessidade de treinamento é levantada e os pontos de melhoria no desempenho são detectados, o que contribui para o planejamento de carreira de cada colaborador.